Others

Basic knowledge of Human Resource (HR)

အားလုံးပဲ မဂၤလာပါရွင့္။
ကြၽန္မကေတာ့ Spiceworks Myanmar ကုမၸဏီတြင္ Administration Assistant အျဖစ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိေသာ လဲ့ရည္ၿဖိဳး ျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္မတို႔ Spiceworks Myanmar ကုမၸဏီသည္ Web Design & Development Production Company တစ္ခုျဖစ္ၿပီး Japan & Myanmar Company တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ျပင္ ကြၽန္မတို႔ Spiceworks Myanmar ကုမၸဏီမွာ Design Group, System Group မ်ားအျပင္ Internal Group အျဖစ္ HR Group, Maintenance Group, Education Group ႏွင့္ Marketing Group မ်ားျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားတာေၾကာင့္ အခုလက္ရွိမွာေတာ့ ကြၽန္မက HR Group ၏ အဖြဲ႕ဝင္တစ္ဦးအျဖစ္လည္း တာဝန္ယူေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဒီတစ္ပတ္မွာေတာ့ ကြၽန္မက ယခု Blog တြင္ ကြၽန္မ ေလ့လာျဖစ္ခဲ့တဲ့ ကြၽန္မတို႔ လူသားတစ္‌ေယာက္ခ်င္းစီတိုင္း သိထားသင့္တဲ့ လူသားတစ္‌ေယာက္ခ်င္းစီတိုင္းမွာ အေျခခံအေနျဖင့္ ရွိထားသင့္တဲ့ လူသားအရင္းအျမစ္ အေျခခံဗဟုသုတအေၾကာင္းကို Basic knowledge of Human Resource (HR) ဆိုတဲ့ ေခါင္းစဥ္ျဖင့္ ကြၽန္မသိသေလာက္ အနည္းငယ္ ျပန္လည္မွ်ေဝေပးပါရေစရွင့္။
Human Resource (HR) ဆိုတာ ဘာလဲ?                                                                                  ပထမဦးဆုံးအေနျဖင့္ (HR) ဆိုတာ ကြၽန္မတို႔ အေနနဲ႔ ဆိုရင္ Human Resource (HR) ဆိုတာက ကြၽန္မတို႔လူသားအားလုံးကို ရည္ၫႊန္းပါသည္။ လူသားအရင္းအျမစ္ဆိုသည့္အတိုင္း ကြၽန္မတို႔ အားလုံးသည္ လူသားတစ္ဦးျဖစ္ေနသည့္အတြက္ ကြၽန္မတို႔၏ HR သည္ ကြၽန္မတို႔အားလုံး ကိုယ္တိုင္ပင္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ မိမိတို႔၏ လူ႔စြမ္္းအားအရင္းအျမစ္မ်ားအေၾကာင္းကိုသိထားရန္ လိုအပ္သလို မိမိတို႔၏ လူ႔စြမ္္းအားအရင္းအျမစ္မ်ားက ဘာေတြလဲ? ဒီလူ႔စြမ္္းအားအရင္းအျမစ္မ်ားကို ဘယ္လို စီမံခန႔္ခြဲမႈမ်ားျပဳလုပ္ၿပီး ဘယ္လို လက္ေတြ႕အသုံးခ်မလဲ? ထိုအရင္းအျမစ္မ်ားကို ပို၍ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ ဘယ္လို ျပဳလုပ္ရမလဲ? ဆိုတာ အေရးႀကီးပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ကြၽန္မတို႔အေနနဲဲ႕ မိမိတို႔ရဲ႕ အရင္းအျမစ္မ်ားကို သိေအာင္လုပ္ၿပီး စနစ္တက် စီမံခန႔္ခြဲမႈမ်ား လုပ္ကာ လက္ေတြ႕အသုံးခ်မႈမ်ားျပဳလုပ္္၍ ကြၽန္မတို႔၏ အေျခခံကစ၍ အရင္းအျမစ္မ်ားကို ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္‌ေအာင္ ျပဳလုပ္ၾကရပါမယ္ရွင့္။ ထိုသို႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္မွသာ ကြၽန္မတို႔နဲ႔ ဆက္စပ္တဲ့လူသားအခ်င္းခ်င္း သို႔မဟုတ္ ကြၽန္မတို႔နဲ႔ ဆက္စပ္တဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္မ်ားကို ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ ျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

ထို႔ျပင္ မိသားစုတစ္စုအေနနဲ႔ဆိုရင္လည္း ထိုမိသားစုရဲ႕ HR ဆိုတာ ထိုမိသားစုတစ္စုမွာေနထိုင္ေနတဲ့ မိသားစုဝင္တိုင္းက ထိုမိသားစု၏ HR ပင္ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ မိသားစု စည္းလုံးညီၫႊတ္၍ သာယာခ်မ္းေျမ့ေသာ မိသားစုတစ္စု ျဖစ္ဖို႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ဆိုရင္ ထိုမိသားစုဝင္မ်ား အားလုံး၏ HR ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ ထိုသို႔ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေနမွသာ ထိုမိသားစုတစ္စုႏွင့္ ဆက္စပ္တဲ့ မိသားစုဝင္မ်ားအျပင္ ဆက္စပ္သမွ်ေသာ လူသားအခ်င္းခ်င္း သို႔မဟုတ္ ဆက္စပ္တဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္မ်ားကို ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ ျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

‌ေနာက္ထပ္တစ္ခုအေနနဲ႔ Team တစ္ခုမွာဆိုရင္လည္း ထို Team တစ္ခုဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ဆိုရင္လည္း ထို Team တစ္ခုအတြင္းမွာရွိတဲ့ Team member မ်ားအားလုံးရဲ႕ HR ေကာင္းမွသာ ထို Team တစ္ခု ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မည္ျဖစ္ပါသည္။

ထို႔ျပင္ Country တစ္ခုမွာ ဆိုရင္လည္း ထိုႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ၏ HR ဆိုတာ ဘာလဲဆိုရင္ ထိုႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံတြင္ ေနထိုင္ေသာ ႏိုင္ငံသားတိုင္းက ထိုႏိုင္ငံ၏ HR ပင္ျဖစ္ပါတယ္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ဆိုရင္ ထိုႏိုင္ငံတြင္ ‌ေနထိုင္ေသာ ႏိုင္ငံသားတ‌စ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ HR ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေနမွသာ ထိုႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံကို ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါသည္။ လူသားတစ္ဦး၏ အရင္းအျမစ္ဆိုတာ ကုန္သြားတယ္ဆိုတာမရွိပါဘူး။ ထို႔ေၾကာင့္ လူသားတစ္ဦး၏ အရင္းအျမစ္ကို မိမိတို႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ ေကာင္းေကာင္း စီမံခန႔္ခြဲ၍ တိုးတက္ေအာင္ လုပ္ရင္ လုပ္ႏိုင္သလို ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္‌ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ တစ္ခုအေနျဖင့္ေျပာျပရမည္ဆိုရင္ အားလုံးပဲ သိၾကတဲ့ Singapore ႏိုင္ငံ၊ Japan ႏိုင္ငံဆိုရင္ ကြၽန္းစု ႏိုင္ငံတစ္ခုျဖစ္္ၿပီးတျခား Resources လည္း အနည္းငယ္သာ ရွိတဲ့ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ ျဖစ္ေပမယ့္ ဒီႏိုင္ငံေတြက ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံလုံး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေအာင္ ဒီလူသား အရင္းအျမစ္တစ္ခုတည္းကို အေျခခံ၍ အသုံးခ်ကာ ျပဳလုပ္သြားခဲ့တဲ့ႏိုင္ငံျဖစ္ပါတယ္။

ေနာက္ဆုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းတစ္ခု (သို႔မဟုတ္) ဌာနတစ္ခုခု (သို႔မဟုတ္) ကုမၸဏီတစ္ခုခုမွာ ထိုလုပ္ငန္းတစ္ခု၏ HR ဆိုတာလည္း ထိုလုပ္ငန္းတစ္ခုတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ဝန္ထမ္းအားလုံးသည္ ထိုလုပ္ငန္း၏ HR မ်ားပင္ျဖစ္သည္။ HR ဆိုသည္ လူသားတိုင္းႏွင့္ သက္ဆိုင္ေနပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ကြၽန္မတို႔သည္ အလုပ္တစ္ခုခုလုပ္ေတာ့မည္ဆိုလွ်င္ ကိုယ္ပိုင္စီးပြားေရးလုပ္ငန္းပင္ျဖစ္ေစ၊ ႐ုံးဝန္ထမ္း၊ ကုမၸဏီဝန္ထမ္းျဖစ္ေစ ကြၽန္မတို႔၏ အေျခခံအရင္းအျမစ္အေနနဲ႔ သိထားသင့္တာေလးကိုလည္း အနည္းငယ္ေျပာျပေပးခ်င္ပါတယ္။
(1) knowledge ဆိုတဲ့ ထိုလုပ္ငန္းတစ္ခုႏွင့္ပတ္သက္တဲ့ knowledge ဘယ္ေလာက္ရွိၿပီလဲ?
(2) Skills ဆိုတဲ့ ထိုလုပ္ငန္းတစ္ခုႏွင့္ ပတ္သက္တဲ့ မိမိတို႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈ အရည္အခ်င္းကေရာ ဘယ္ေလာက္ရွိေနၿပီလဲ?
(3) Abilities ဆိုတဲ့ လုပ္ႏိုင္စြမ္း၊ တတ္ႏိုင္စြမ္းကေရာ ဘယ္ေလာက္ရွိေနၿပီလဲ? ဒီအလုပ္တစ္ခုနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ တာဝန္ယူမႈ၊ တာဝန္ခံမႈ ဘယ္ေလာက္ရွိၿပီလဲဆိုေသာ Abilities
(4) Attitudes ဆိုတဲ့ ထိုလုပ္ငန္းတစ္ခုႏွင့္ ပတ္သက္လို႔ တာဝန္ယူမႈ၊ တာဝန္ခံမႈဆိုတဲ့ လုပ္ငန္းအေပၚထားတဲ့ စိတ္ေနစိတ္ထားမ်ား၊ ဘယ္လိုျပဳမူလုပ္ကိုင္ရမလဲဆိုတဲ့ Behaviours ကလည္း အေျခခံလူ သားအရင္းအျမစ္မ်ားအေနနဲ႔ သိထားဖို႔ေတာ့ လိုအပ္ပါသည္။ ထိုအေျခခံအေၾကာင္းအရာေလးေတြကို သိထားမွသာ ထိုအေျခခံ အရင္းအျမစ္မ်ားကို လက္ေတြ႕အသုံးခ်ႏိုင္ဖို႔ ေကာင္းေကာင္းစီမံခန႔္ခြဲေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၿပီး ပိုမိုဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္မွသာ မိမိတို႔ႏွင့္ ဆက္စပ္ေသာ လူသားအခ်င္းခ်င္းေသာ္လည္းေကာင္း၊ ထိုလူသားမ်ားႏွင့္ဆက္စပ္ေသာ ပတ္ဝန္းက်င္မ်ားကိုလည္းေကာင္း ဆက္စပ္၍ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းေတြမွာ HR ကို ဌာနတစ္ခုအေနျဖင့္သီးသန႔္ ထားတာလည္းရွိသလို တခ်ိဳ႕ လုပ္ငန္းေတြမွာေတာ့ HR ကို မထားတဲ့ လုပ္ငန္းမ်ားလည္းေတြ႕ရပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းေတြမွာ ဘာေၾကာင့္ HR ထားၾကတာလဲဆိုရင္ HR သည္ လုပ္ငန္းအတြင္းမွာရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ HR ကို ပိုမိုတိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္ေပး၍ လုပ္ငန္း၏ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ား၊ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားမ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္လာေအာင္ ျပဳလုပ္ဖို႔ရန္ ရည္႐ြယ္၍ ထားၾကျခင္းျဖစ္ပါတယ္။

Human Resource Management
Human Resource Management ဆိုတာက လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန္းခြဲမႈဆိုသည့္အတိုင္း လူကို လူက စီမံခန႔္ခြဲမႈ ျပဳလုပ္ရတာျဖစ္လို႔ လုပ္ငန္းတစ္ခုအတြင္းမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို တရားဝင္ျဖစ္ေသာ၊ နည္းလမ္းတက်ျဖစ္ေသာ စနစ္ Formal system မ်ားႏွင့္ စီမံခန႔္ခြဲမႈ ျပဳလုပ္တာကို ဆိုလိုျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ သက္ဆိုင္ရာေနရာ အသီးသီးမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ HR မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္တဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ေနရာမွန္၊ လူမွန္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အဆင္ေျပေအာင္ စီမံခန႔္ခြဲမႈမ်ား ျပဳလုပ္၍ လုပ္ငန္း၏ ရည္႐ြယ္ခ်က္ တိုးတက္ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးရျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ လုပ္ငန္းတစ္ခုအတြင္းမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား စတင္ ခန႔္အပ္ရန္ကစ၍ ထိုဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ႏွင့္ ထိုဝန္ထမ္းမ်ား ထြက္သြားတဲ့အခ်ိန္ထိ ထိုဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲ၍ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အဆင္ေျပေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္ ကူညီပံ့ပိုး စီမံေပးမႈမ်ားျပဳလုပ္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
ဆက္လက္၍ Human Resource Management System အေၾကာင္းကို အနည္းငယ္ မွ်ေဝေပးခ်င္ပါတယ္။
Components of HRM System 
(1) Job Analysis
(2) Recruitment and Selection
(3) On boarding
(4) Performance management
(5) Training and Development
(6) Compensation and Reward
(7) Labour Relation and Safety တို႔ ျဖစ္ပါသည္။
(1) Job Analysis
Job Analysis ဆိုတာက လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ ဝန္ထမ္းအသစ္ေခၚယူရန္ အလုပ္အတြက္ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာစီစစ္ရတာကို ဆိုလိုတာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ အမွန္တကယ္လိုအပ္ေနလား? မလိုအပ္လား ဆိုတာ စီစစ္ရၿပီး Job အတြက္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္တဲ့ Job description, job Specification မ်ားကို စီစဥ္ဆုံးျဖတ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ရျခင္းျဖစ္သည္။ Job description ဆိုတာကေတာ့ Job အတြက္ ဝန္ထမ္းအသစ္ေခၚယူတဲ့အခါ အလုပ္တြင္ လုပ္ရမည့္ တာဝန္မ်ား၊ ရာထူးမ်ား စတဲ့ အေၾကာင္းမ်ား၊ job Specification ဆိုတာကေတာ့ အလုပ္တာဝန္ထမ္းေဆာင္မည့္သူႏွင့္ ပတ္သက္တဲ့ ကိုယ္‌ေရးကိုယ္တာ အခ်က္အလက္မ်ားစတဲ့ အေၾကာင္းအရာအခ်က္အလက္ မ်ားကို စီစဥ္သတ္မွတ္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။

(2) Recruitment and Selection
Recruitment and Selection ဆိုတာကဝန္ထမ္းအသစ္‌ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ ေခၚယူျခင္းျဖစ္သည္။ Job Analysis ျပဳလုပ္စဥ္က Job description, job Specification, လစာသတ္မွတ္ျခင္း၊ CV စစ္‌ေဆးျခင္း၊ Interview ပုံစံ စသျဖင့္ စီစဥ္‌ေဆာင္႐ြက္ရျခင္းျဖစ္သည္။

(3) On boarding
On boarding ဆိုတာက ဝန္ထမ္းအသစ္‌ေ႐ြးခ်ယ္၍ေခၚယူၿပီးၿပီဆိုရင္ ထိုဝန္ထမ္း လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား၊ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားအေၾကာင္း သင္ျပေပးျခင္းမ်ားစတဲ့ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္သည္။

(4) Performance management                                                                                                    Performance management ဆိုတာက ဝန္ထမ္းအသစ္ လုပ္ငန္းခြင္ေရာက္လာၿပီးဆိုတာနဲ႔ ထိုဝန္ထမ္းရဲ႕ Performance လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈေတြ အေျခအေန ဘယ္လိုရွိလဲ၊ ဘယ္လို လုပ္္ေဆာင္မႈေတြမွာ Performance ပိုေကာင္းလဲ၊ ဘယ္လို လုပ္္ေဆာင္မႈေတြမွာ Performance လိုအပ္ေနလဲ အကဲျဖတ္ၾကည့္တာတို႔၊ စစ္ေဆးၾကည့္တာတို႔ကို KPI တိုင္းတာျခင္း၊ 360 တိုင္းတာျခင္းမ်ား အကဲျဖတ္အမွတ္မ်ားသတ္မွတ္၍ လုပ္ငန္း၏ Culture ေပၚ မူတည္၍ management ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္သည္။

(5) Training and Development                                                                                                        Training and Development ဆိုတာက ဝန္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ HR  ေကာင္းမွသာ ထိုလုပ္ငန္းခြင္ ပို၍ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မွာျဖစ္လို႔ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ HR ‌ေကာင္းရန္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေနရန္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ေရာက္လာၿပီဆိုတာနဲ႔ ထိုဝန္ထမ္း၏ HR Development အတြက္ ယခင္ Single skill ပဲ တတ္တဲ့ သူကို Multi skill တတ္ကြၽမ္းသြားေအာင္ အျပန္အလွန္ သင္ျပျခင္း၊ လိုအပ္ေသာ သင္တန္းမ်ား စီစစ္ျခင္း၊ စီစဥ္ေပးျခင္း စတဲ့ Training စီစဥ္ျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္သည္။

(6) Compensation and Reward
Compensation and Reward ဆိုတာက လုပ္ငန္းခြင္တြင္ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္တဲ့ ရက္မွန္ေၾကးမ်ား၊ အခ်ိန္ပို Overtime ေၾကးမ်ား၊
Commission pay မ်ား၊ Compensation အပိုေဆာင္းလစာမ်ား စီစဥ္ေပးျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေဆာင္႐ြက္ေပးျခင္းမ်ားျဖစ္ပါတယ္။

(7) Labour Relation and Safety
Labour Relation and Safety ဆိုတာက ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနျဖင့္ေရာ၊ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ေရာ သိထားသင့္တဲ့ Labour တစ္ေယာက္ႏွင့္ ဆက္စပ္ေသာ Policy မ်ား၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ Income Tax, Social Security Board (SSB) နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ ဖခင္ျဖစ္ခြင့္၊ မီးဖြားခြင့္ စတဲ့ Labour law ႏွင့္ ပတ္သက္တဲ့ ေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းမ်ားျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္‌ေပ်ာ္႐ႊင္႐ႊင္ႏွင့္ စိတ္ဖိစီးမႈကင္းကင္းျဖင့္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ စိတ္ခ်လုံၿခဳံ‌မႈရွိေသာ လုပ္ငန္းခြင္ တစ္ခု ဖန္တီးေပးႏိုင္ရန္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
အႏွစ္ခ်ဳပ္အေနျဖင့္ Human Resource (လူသားအရင္းအျမစ္) ဆိုသည့္အတိုင္း ကြၽန္မတို႔ အားလုံးသည္ လူသားတစ္ဦးျဖစ္ေနသည့္အတြက္ လူသားတစ္‌ေယာက္ခ်င္းစီတိုင္း သိထားသင့္တဲ့ Human Resource အေၾကာင္းအရာမ်ား၊ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ပင္ျဖစ္‌ေစ၊ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္ပင္ျဖစ္ေစ သိထားသင့္တဲ့ Policy မ်ား၊ လုပ္သက္ခြင့္မ်ား၊ Labour law, Social Security Board (SSB) အေၾကာင္္းအရာမ်ားကို မိတ္ဆက္အေနျဖင့္ ေရးသား မွ်ေဝေပးလိုက္ရပါတယ္။
ကြၽန္မ ေရးသားမွ်ေဝေပးခဲ့ေသာ ယခု Blog ေလးက စာဖတ္သူမ်ားအတြက္ အက်ိဳးရွိခဲ့မယ္ဆိုရင္ ဆက္လက္၍ HR အေၾကာင္းမ်ား၊ Labour law, Social Security Board (SSB) ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အေၾကာင္္းအရာတစ္ခုခ်င္းစီရဲ႕ အေသးစိတ္ကိုလည္း ေနာက္ blog တစ္ခုတြင္ ထပ္မံ မွ်ေဝေပးသြားမွာျဖစ္လို႔ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးေနာ္္။ အားလုံးကို ေက်းဇူးတင္ရွိပါတယ္။
႐ႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစရွင့္…..

Hello

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *